กลุ่มบริหารงานบุคคล มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(ก) กำหนดนโยบายกลุ่มบริหารบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธ์กิจ และเป้าประสงค์ของโรงเรียน
(ข) วางแผนจัดทำโครงการ แผนปฏิบัติการและปฏิทินปฏิบัติงานของกลุ่มบริหารบุคคล
(ค) ให้คำปรึกษาและเสนอแนะให้ความเห็นเกี่ยวกับเรื่องการสอนแก่หัวหน้าฝ่ายบริหารบุคคล
(ง) ประชุมเพื่อหามาตรการป้องกันแก้ไขปัญหา และแนวทางพัฒนางานในกลุ่มบริหารบุคคล
(จ) ดำเนินการตามแนวทางพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
(ฉ) ประชุมสรุปผลการดําเนินงานของกลุ่มบริหารบุคคล เสนอผู้อํานวยการสถานศึกษา
(ช) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
|
กลุ่มบริหารงานงบประมาณ มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(ก) พิจารณากำหนดนโยบาย แนวปฏิบัติในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานการบริหารงบประมาณ โดยให้สอดคล้องกับ นโยบายและยุทธศาสตร์ของโรงเรียน
(ข) เป็นที่ปรึกษาและให้ความเห็นเกี่ยวกับการบริหารงบประมาณแก่ผู้บริหารสถานศึกษา
(ค) จัดทำแผนปฏิบัติการและปฏิทินปฏิบัติงานของกลุ่มบริหารงบประมาณ
(ง) ส่งเสริม สนับสนุน เสนอแนะ ประสานงาน ช่วยแก้ปัญหาเพื่อให้การดำเนินงานบริหาร งบประมาณ ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
(จ) ติดตาม ประเมินผลการดำเนินงานของกลุ่มบริหารงบประมาณให้ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย และมีประสิทธิภาพ
(ฉ) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
กลุ่มงานบริหารทั่วไป มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(ก) พิจารณากําหนดนโยบาย แนวปฏิบัติในการทํางานที่เกี่ยวข้องกับงานในกลุ่มบริหารงานทั่วไปโดยให้สอดคล้องกับนโยบายของโรงเรียน
(ข) เป็นที่ปรึกษา เสนอให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องการเรียนการสอนแก่หัวหน้า กลุ่มบริหารงานทั่วไป
(ค) ส่งเสริมสนับสนุน เสนอแนะ ประสานงาน และช่วยแก้ปัญหา เพื่อให้งานต่างๆของกลุ่มงานบริหารงานทั่วไปดําเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
(ง) ช่วยแก้ปัญหาเกี่ยวกับการจักการในสถานศึกษาที่เกิดขึ้นร่วมกับผู้อํานวยการโรงเรียนและกลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
(ฉ) ดําเนินงานตามแนวทางพัฒนาคุณภาพสถานศึกษา
(ช) ติดตามประเมินผลการดําเนินงานของกลุ่มงานให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ |
กลุ่มงานบริหารวิชาการ มีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
(ก) พิจารณากำหนดนโยบาย แนวปฏิบัติในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานในกลุ่มบริหารงานวิชาการ โดยให้สอดคล้องกับนโยบายของโรงเรียน
(ข) เป็นที่ปรึกษา เสนอให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องการเรียนการสอนแก่หัวหน้า กลุ่มบริหารงานวิชาการ
(ค) ส่งเสริมสนับสนุน เสนอแนะ ประสานงาน และช่วยแก้ปัญหา เพื่อให้งานต่างๆของกลุ่มงานบริหาร วิชาการดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
(ง) ช่วยแก้ปัญหาเกี่ยวกับการจัดการเรียนการสอนที่เกิดขึ้นร่วมกับผู้อำนวยการโรงเรียนและกลุ่มงาน บริหารวิชาการ
(ฉ) ดำเนินงานตามแนวทางพัฒนาคุณภาพทางวิชาการ
(ช) ติดตามประเมินผลการดำเนินงานของกลุ่มงานให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ
|
หน้าแรก
คณะผู้บริหาร
ข่าวประชาสัมพันธ์
ภาพกิจกรรม
ถาม-ตอบ(Q&A)
สมุดเยี่ยม
ติดต่อเรา
ข้อมูลพื้นฐาน
